Cómo realizar una revisión efectiva de desempeño

Una empresa sigue su visión, su misión y los valores corporativos. Cada posición en la empresa tiene sus objetivos y razones de porque existe. Cada miembro del equipo tiene tareas de trabajo y actividades específicas de desempeño.

Los directores necesitan revisar y explicar de manera efectiva la descripción de los resultados de desempeño para lo que “debería ser” y que acciones y cambios pueden ser implementados. Los líderes deben analizar el desempeño de cada miembro del equipo para lograr el éxito.

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