Liderazgo para conducir el cambio en el ambiente de trabajo

Comprometerse con el cambio en el ambiente de trabajo puede ser una experiencia Cambioimpredecible, porque los procesos y las personas evolucionan de diferentes maneras mientras transitan los cambios.

Dos individuos no responderán exactamente de la misma manera a los cambios en el ambiente laboral. Los mismos cambios implementados en dos áreas diferentes pueden producir resultados diferentes.

Este modelo permite adoptar un enfoque estructurado para el cambio organizacional, además de mantener la flexibilidad en la implementación, siempre realizándolo con liderazgo.

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